梁能：基业长青与企业传承

摘要：
2014绿公司年会于4月20日-22日在广西南宁举行。中欧国际工商学院管理学教授、副教务长梁能出席会议。梁能作为焦点论坛基业长青与创始人传承主持人致开场词。 以下为实录： 主持人 梁能： 欢迎大家来参加我们的基业长青与创始人传承的讨论。今天为大家请到了四位嘉宾，

　　 “2014绿公司年会”于4月20日-22日在广西南宁举行。中欧国际工商学院管理学教授、副教务长梁能出席会议。梁能作为“焦点论坛——基业长青与创始人传承”主持人致开场词。

　　以下为实录：

　　主持人 梁能：

　　欢迎大家来参加我们的基业长青与创始人传承的讨论。今天为大家请到了四位嘉宾，在我右手是新希望集团的董事长刘永好，大家知道他刚刚在去年把上市公司董事长的职位传给了女儿，刘畅，又是第二位均瑶集团的总裁，家族企业什么情况底下有助于企业传承，有自己非常深刻的见解。在我左手第一位是海丰国际的创始人、董事长和总裁，杨绍鹏先生，他的选择是把家族企业传给职业经理人。所属第二位是法国HEC商学院战略与国际商务名誉教授。

　　大家都知道，某企业家92岁在美国出差的过程中突然过世，92岁的时候没有交班完成，他死后四房太太，三十几个子女打官司，一直打到台湾的高等法院，他也没处理好，传承是一件非常困难的事情。第二，即使是传承成功的企业，他们的做法也很不一样，GE、宝洁做法是公开赛马，做得非常高。但是我们看另外一个非常成功的企业我们看联想，柳传志现在成功地把杨元庆扶到董事长的位置，把朱力楠(音)推到这样的位置，这是很难的事情，很难做到，到底怎么传，传给谁，下面有请四位嘉宾来讲讲他们的经验。